As recomendações tratam especificamente da Gratificação de Desempenho e Alinhamento Estratégico criada pelos três projetos, que prevê um pagamento extra entre 40% e 100% sobre o salário do servidor, e seus efeitos para os servidores inativos. De maneira geral, os projetos determinam que o penduricalho compõe a aposentadoria ou pensão que guardar paridade com a remuneração dos servidores ativos.
